Valeurs
Nos valeurs définissent ce qui est important pour nous et guident la manière dont nous menons nos activités.
Nos valeurs définissent ce qui est important pour nous et guident la manière dont nous menons nos activités.
Nous nous engageons à promouvoir et à maintenir les meilleures pratiques dans nos activités quotidiennes et nous attendons les normes de conduite les plus élevées de la part de l'ensemble du personnel, qu'il soit basé au siège, dans les bureaux de représentation ou dans les bureaux nationaux.
Nous nous efforçons de respecter ces valeurs à tout moment.
Explore our values
PASSION
Nous nous engageons à faire évoluer la situation des personnes les plus vulnérables.
Nous attendons beaucoup de nous-mêmes. Nous nous demandons à nous-mêmes et aux autres de rendre des comptes.
Je travaille au bureau de GAIN au Mozambique et pour moi, la passion est la force motrice de mon travail. Elle me pousse à travailler avec enthousiasme et à exceller en tant que membre d'une équipe. Elle garantit que j'atteindrai mes objectifs et me donne la vigueur dont j'ai besoin pour m'épanouir. Sans elle, il serait impossible d'atteindre nos objectifs et l'épanouissement ne serait qu'un rêve.
VOIX
Nous embrassons l'équité, la diversité et l'inclusion
Nous nous écoutons et apprenons les uns des autres. Nous sommes respectueux et reconnaissants. Nous instaurons un climat d'ouverture et de confiance.
Je travaille dans l'un des bureaux globaux du GAIN, et pour moi, la voix nous permet d'exprimer nos idées, nos préoccupations et nos points de vue avec authenticité et sans crainte. Nous respectons et valorisons nos différences, en créant des relations significatives entre les cultures et en travaillant ensemble pour atteindre nos objectifs collectifs. En cultivant une culture ouverte et inclusive dans laquelle toutes les voix sont valorisées, nous nous assurons que chaque individu a un sentiment d'appartenance et qu'il a les moyens de réaliser son plein potentiel.
INNOVATION
Nous recherchons de nouvelles solutions aux problèmes
Nous prenons des risques sains. Nous sommes prêts à penser et à agir "en dehors des sentiers battus". Nous investissons dans l'apprentissage. Nous sommes ambitieux, ouverts et curieux.
Je travaille dans l'un des bureaux globaux de GAIN et j'aide mes collègues à travers le monde à intégrer la durabilité environnementale dans le travail de GAIN. Pour moi, l'innovation est essentielle à la réalisation de notre mission. Nous ne pouvons pas le faire sans dépasser le statu quo de notre système alimentaire actuel pour trouver de nouvelles solutions qui conduisent à la transformation dont nous avons besoin à la fois pour les personnes et pour la planète. L'innovation, c'est notre ouverture d'esprit pour accueillir de nouvelles idées et de nouvelles façons de faire au sein du GAIN, ainsi que notre engagement à continuer d'apprendre ce que nous pourrions faire mieux.
INTÉGRITÉ
Nous sommes honnêtes et transparents.
Nous tenons nos promesses. Nous avons des normes de conduite élevées et constantes. Nous nous efforçons de respecter l'environnement et les limites de la planète.
Je travaille au bureau éthiopien du GAIN et pour moi, l'intégrité consiste à défendre ce qui est juste et à m'en tenir à mes principes d'honnêteté, d'équité et de responsabilité, même si personne ne le remarque ou s'il n'y a pas de reconnaissance à recevoir, quelles que soient les circonstances difficiles. L'intégrité est le puissant ciment qui unit toute équipe, du lieu de travail à la maison. J'attends une intégrité absolue de moi-même et de mes collègues.
TRAVAIL D'ÉQUIPE
Nous travaillons ensemble comme UN GAIN.
Nous nous soucions les uns des autres. Nous sommes de bons alliés. Nous investissons dans les relations.
Je travaille au bureau de GAIN Kenya, et pour moi, le travail d'équipe favorise une culture de collaboration et de coopération avec des équipes diverses, où chaque membre peut s'épanouir et contribuer aux objectifs de l'organisation. Il nous permet également de répartir la charge de travail et les responsabilités, ce qui se traduit par une efficacité dans l'exécution des tâches, un environnement de travail favorable et motivant, et un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie privée.
HUMILITÉ
Nous célébrons les succès mais apprenons de nos erreurs.
Nous reconnaissons nos limites et nos forces. Nous nous efforçons d'écouter et de servir nos parties prenantes.
Je travaille au bureau de GAIN Nigeria et pour moi, l'humilité implique d'être conscient de ses propres défauts, de ses forces et de ses limites. C'est aussi la capacité de reconnaître les forces des autres et d'être ouvert à l'apprentissage et à l'adaptation de ses collègues. L'humilité est la capacité d'écouter et de s'assurer que les autres se sentent entendus et compris à vos côtés. C'est la conviction ultime que nous faisons tous partie de la solution.
Code de Conduite
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Jenny Moncada
Head of HR